1.0Pasona N A, Inc. | Your Career Partnerhttps://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/pasonawebminhttps://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/author/pasonawebmin/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="DYC5k1Fjco"><a href="https://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/b/events/bd_011024/">【米国2024年 1月10日 (水)】米国パソナ主催セミナー 在米日系企業給与・福利厚生調査2024より 「雇用・給与・福利厚生のトレンド（南カリフォルニア）～未来を見据えた戦略的人事～」(終了)</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/b/events/bd_011024/embed/#?secret=DYC5k1Fjco" width="600" height="338" title="“【米国2024年 1月10日 (水)】米国パソナ主催セミナー 在米日系企業給与・福利厚生調査2024より 「雇用・給与・福利厚生のトレンド（南カリフォルニア）～未来を見据えた戦略的人事～」(終了)” — Pasona N A, Inc. | Your Career Partner" data-secret="DYC5k1Fjco" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); /* ]]> */ </script> https://www.pasona.com/wp-content/uploads/event-240110.jpg1200675*本ウェビナーは終了しました。本件に関してのお問い合わせは下記までお願い申し上げます。 Pasona N A, Inc. infonews@pasona.com 適切な人財の採用と従業員の定着は、在米日系企業にとって課題となっています。インフレーションや円安など、先行きが不透明な経済状況下において、在米日系企業の経営者は厳しい環境に直面しています。働き方に関する価値観にも変化がみられる中で、企業にとって、求職者や社員との期待値のすり合わせや会社方針の共有・共感は重要であり、特に管理者の戦略的人事・組織への取り組みやタレントマネジメントの進め方、従業員のエンゲージメントをいかに高めるかについては重点対策エリアとして注目されています。今回のセミナーは在ロサンゼルスの企業様に向けて、「雇用・給与・福利厚生のトレンドと、未来を見据えた戦略的人事のすすめ」をテーマに対面形式にて開催いたします。パソナが在米日系企業を対象に独自に行ったアンケート調査の結果を基に、全米およびカリフォルニア州（南地域）の労働市場や福利厚生の現状、ならびに動向について解説いたします。また、アンケート調査結果で浮き彫りとなった人事・組織課題への対策や中長期人事・組織戦略のポイント、取り組みについて、ご説明いたします。