1.0Pasona N A, Inc. | Your Career Partnerhttps://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/pasonawebminhttps://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/author/pasonawebmin/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="gnep3ZfXiK"><a href="https://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/b/events/bd_013124/">【米国2024年1月31日(水)】米国パソナ主催セミナー 在米日系企業給与・福利厚生調査2024より 「2024年　労働市場／給与の傾向・日系企業の組織課題と対応策」（Detroit編）(終了)</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/b/events/bd_013124/embed/#?secret=gnep3ZfXiK" width="600" height="338" title="“【米国2024年1月31日(水)】米国パソナ主催セミナー 在米日系企業給与・福利厚生調査2024より 「2024年　労働市場／給与の傾向・日系企業の組織課題と対応策」（Detroit編）(終了)” — Pasona N A, Inc. | Your Career Partner" data-secret="gnep3ZfXiK" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); /* ]]> */ </script> https://www.pasona.com/wp-content/uploads/event-240131.jpg1200800*本ウェビナーは終了しました。本件に関してのお問い合わせは下記までお願い申し上げます。 Pasona N A, Inc. infonews@pasona.com 依然として続く売り手市場の中、適切な人財の採用と従業員の定着は多くの企業にとって課題となっています。UAWのストライキ、EV政策の動向、インフレーションや円安など、先行きが不透明な経済状況の中で、在米日系企業の経営者は厳しい環境に直面しています。 働き方に関する価値観が変化する現代において、求職者や社員と企業間の期待値の調整や企業方針の共有・共感は重要な要素となっています。特に管理者の戦略的人事・組織への取り組みやタレントマネジメントの進め方、従業員のエンゲージメントをいかに高めるかについては重点対策エリアとして注目されています。 本セミナーでは、パソナが実施した独自のアンケート調査結果をもとに、全米およびミシガン州の労働市場の動向、福利厚生、今後の労働市場の最新情報をわかりやすく解説します。当日は、以下のようなご要望にお応えできる内容となっておりますので、ぜひ奮ってご参加下さい。 最新の労働市場の動向を把握し、人員計画や予算策定に役立つ情報を得たい 社内での評価制度が確立されていない または過去５年で評価制度を更新していない 日系企業が直面している人事課題やその解決策を理解し、自社の課題にどう対処すべきかを知りたい 最新の人事関連法規を確認し、必要な対応を理解したい