1.0Pasona N A, Inc. | Your Career Partnerhttps://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/pasonawebminhttps://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/author/pasonawebmin/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="cUmwbyNd9E"><a href="https://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/b/events/bd_101223/">【米国2023年10月12日（木）】米国パソナ、米国日本生命、SGR法律事務所共催セミナー 「米国-NY州の労働市場、医療保険事情、労働紛争時の対応について」(終了)</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/b/events/bd_101223/embed/#?secret=cUmwbyNd9E" width="600" height="338" title="“【米国2023年10月12日（木）】米国パソナ、米国日本生命、SGR法律事務所共催セミナー 「米国-NY州の労働市場、医療保険事情、労働紛争時の対応について」(終了)” — Pasona N A, Inc. | Your Career Partner" data-secret="cUmwbyNd9E" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); /* ]]> */ </script> https://www.pasona.com/wp-content/uploads/event-231012.jpg1137710*本ウェビナーは終了しました。本件に関してのお問い合わせは下記までお願い申し上げます。 Pasona N A, Inc. infonews@pasona.com 今もなお続く、売り手市場を背景に、長年働いていた従業員の退職や若手社員の定着率の低下など、様々な課題を抱えている企業様が多い中で、組織のあり方としての変化や必要性を認識しつつも、適応に向けた一歩を踏み出せていない職場経営の実態が多く見られます。 コロナを経て、人々の働き方の価値観が変化し、多様性が増す中で、組織・職場の要となる管理職層の役割に対する期待はますます高まっており、生産性の高い組織作りに必要な、ほしい人財の獲得と定着のための人事・組織戦略、施策作りが求められています。 そこで今回は、「いかに従業員の流出を食い止めるか」という観点から、人材、福利厚生、労働紛争対応のスペシャリストを講師としてお招きし、在ニューヨーク企業の経営責任者、管理職、採用責任者を対象に、対面でのセミナーを開催いたします。 全米・ニューヨーク州における労働市場の動向を考察するとともに、米国の医療保険の現状と保険料コスト削減に関する情報、労働紛争対応における最新情報を分かり易くお話いたします。