1.0Pasona N A, Inc. | Your Career Partnerhttps://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/Henry Paihttps://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/author/hpaipasona-com/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="OxgSwzdyQn"><a href="https://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/b/events/ssv_nashville012725/">【更新日3/4 Nashville】雇用法の変化と在米日系企業の人材戦略 ―PASONA給与・福利厚生・組織の最新調査データから徹底解説</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/b/events/ssv_nashville012725/embed/#?secret=OxgSwzdyQn" width="600" height="338" title="“【更新日3/4 Nashville】雇用法の変化と在米日系企業の人材戦略 ―PASONA給与・福利厚生・組織の最新調査データから徹底解説” — Pasona N A, Inc. | Your Career Partner" data-secret="OxgSwzdyQn" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); /* ]]> */ </script> https://www.pasona.com/wp-content/uploads/SSV-Seminar-27.Jan-Nashville.jpg1200628※本セミナーの開催日は、1月27日から3月4日（水）に変更となりました。 基調講演（Smith, Gambrell & Russell, LLP (SGR法律事務所)） 労働政策の転換期 連邦及び州レベルでの雇用法トレンドの最新情報を解説します。 調査報告・分析セッション（PASONA NA） 「自社の給与・福利厚生は従業員にとって魅力的なのか？」 「競合や業界相場と比べて改善すべき点はどこか？」 こうした疑問は、米国での組織運営において在米日系企業が直面する最大の課題です。 本セッションでは、2026年9月に実施した『在米日系企業 給与・福利厚生・組織に関する調査』の最新結果を徹底分析。在米日系企業900社以上の回答から浮かび上がった課題をもとに、給与・福利厚生やインセンティブ制度、組織管理体制に関する現状と改善の方向性を明らかにします。さらに、課題解決のための実践的なアプローチや各社の最新動向についても具体的に解説します。