1.0Pasona N A, Inc. | Your Career Partnerhttps://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/pasonawebminhttps://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/author/pasonawebmin/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="1Oel4LwowU"><a href="https://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/b/insights/hottopics/bd_061124/">米国人事関連Update: 昇給率速報/雇用と失業（５月）/ビジネスの悩み</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://d3q8xutu1rneyj.cloudfront.net/en/b/insights/hottopics/bd_061124/embed/#?secret=1Oel4LwowU" width="600" height="338" title="“米国人事関連Update: 昇給率速報/雇用と失業（５月）/ビジネスの悩み” — Pasona N A, Inc. | Your Career Partner" data-secret="1Oel4LwowU" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); /* ]]> */ </script> https://www.pasona.com/wp-content/uploads/insights-hottopics-240611.jpg1200764昇給率速報：2024年の給与増加は予測を下回る （2024年6月1日現在） 2024年5月7日に公表されたWorldatWorkのレポートによると、2024年の年間Merit Increase（​個人業績に対するボーナス支給や基本給の増額分）および総給与増加の予算が、2023年の予測を下回る結果となりました。Mercer社の「2024年QuickPulse – US Compensation Planning Survey」によると、1,021の米国雇用主が回答し、年間Merit Increase予算が平均3.3％、総給与予算が3.6％増加したと報告されましたが、これらは2023年11月の予測値3.5％および3.8％を下回っています。 ＊レポートの概要はVirtual HR Business Partner（登録無料）からご確認いただけます。 【昇給率速報】2024年の給与増加は予測を下回る（2024年6月1日現在） 企業は積極的な報酬戦略を維持し、給与透明性や最低賃金引き上げに先手を打つ必要があります。給与だけでなく、福利厚生やキャリア開発も含めた包括的な報酬パッケージが重要です。従業員のニーズを反映し、意図的な投資戦略で対応することで、企業は市場の動向に適応し、包括的な報酬戦略を追求することができます。 《参考資料》 Report: 2024 Salary Increase Lower Than Projected / WorldatWork (May 7, 2024)​​​​ BLS：雇用と失業（５月） 米国労働統計局（BLS）によると、5月の非農業部門の雇用は前月比27.2万人増加となり、過去12か月の平均月間増加数23.2万人を上回る数値でした。業種としては、医療、政府、社会支援、レジャーおよび専門的な科学・技術的サービスで雇用の増加が見られました。失業者数は660万人で前月と比較してほぼ変化がありませんでした。失業率は4.0%で、１年前と比較して0.3%上昇しています。 参照：Employment Situation Summary/ BLS (June 7, 2024) ビジネスの悩み：あなたも共感するかも？ -米国の物価・人件費高騰時代の課題- 近年、米国では物価高騰が続き、人件費も高騰しています。限られた財源の中で、いかに優秀な人材を獲得・育成・定着させ、業績向上につなげていけばいいのでしょうか？何から手をつければよいのか、どこに相談すればよいのかが分からず、悩んでいませんか？米国パソナがお客様からよく伺う、在米日系企業の皆様が直面されている課題をご紹介いたします。 ＼＼こんなお悩みありませんか？／／ 評価基準があいまい 日本の人事制度に基づいてアメリカでも評価制度を導入したが、評価基準が曖昧で、何を頑張れば評価されるか、給料が上がるのかが示すことができず、社員の納得感が得られていない。また、評価基準があいまいなことで運用も不公平感が出てしまい、モチベーション低下や離職につながっている。事業成長をさせたいが、足元の人材定着が追い付いていない状態で、どこからはじめたらいいか分からない。 アメリカにおいて評価基準が曖昧な事で起こりうる労務・事業リスク 課題解決のヒントはこちら！ HR & Organizational Consulting